評価基準の製作は、規程改定PJチームを結成し、社員自らが取り組みます。
会社への社員として関わるだけでなく、自分自身が新しい組織の仕組みを提案し、作っていくことで、帰属意識を高め、タダの技術者で終わらせないそういう環境を設定しています。

HAWの特徴の一つとして、積極的なインターンシップへの関わりが挙げられます。毎年夏季、冬季に技術系短期インターンシップを受け入れますが、社内担当は新入社員の役目です。
インターンシップとはいえ、通常の仕事を共に請け負うことで、人を育てることを体感し、教える側に立つことで、成長を促す効果があります。