Webアプリケーション開発/福岡県飯塚市の先駆者的ベンチャー企業である株式会社ハウインターナショナル(飯塚・福岡・東京)の求人サイトです。

ＨＡＷは、創業当時より取り組んでいる分散開発手法によって、関東・関西からの業務を福岡・飯塚で受ける体制を構築しています。具体的には、同手法にて懸念されているコミュニケーション不足による仕様の取り違えや品質の低下、情報漏えいといった良くないイメージがを伴います。しかし、HAW では早い段階からSCM（ソースコード管理システム）、BTS（バグ管理システム）、Wiki あるいはIRC（多人数向けチャットシステム）など、分散開発中心のオープンソースソフトウェアの世界で一般に用いられるツールを積極的に開発に取り入れています。

技術試験、人事試験共に実施しています。筆記ではなく、口頭試問形式になります。
スキルチェックということもベースにはありますが、どちらかというと、コミュニケーション力、想像力を重視しています。

中途採用については、基本的にJava言語での実務経験が無い方は募集対象にはしておりません。但し、オブジェクト指向に精通していらっしゃる方でしたら、例外がありますので、スキルシートや、自己PR等にてその旨をアピールして頂ければ幸いです！

平均年齢が３０歳と、若いスタッフが多いせいか、本当に明るく、元気な雰囲気です。会社に入ってきてまず感じると思うのですが、まずは元気な挨拶をモットーとしています。

はい、あります。
当社では資格手当てを導入しており、手当ての対象となる資格については月額手当てと取得の際の一時奨励金が出るようになっています。

本社所在地である福岡県飯塚市は、『情報産業学園都市構想』を掲げ、新産業創出のために邁進して来ました。また、市が地元産業界と共に「e-ZUKA TRYVALLEY委員会」を設置し、地域活性化のための具体的な方策を検討しています。ＨＡＷも同委員会の一員として、提言を行う立場にあります。

平成15年4月21日飯塚市が、日本政府より『飯塚アジアIT特区』に認定され、Javaテクノロジーを中核技術とした情報産業学園都市を目指して新しく出発している。この特区認定により、海外からの留学生による起業や大学教授の企業参加が容易になり、今後飯塚におけるIT業界の活性化が大きく期待されている。

ＨＡＷ社員の半数以上の出身校である九州工業大学情報工学部は、16年前日本が初めて創設した、国立の情報工学部です。現在同大学はJava教育に力を注いでおり、平成13年度より当社技術本部長も、実戦的Java技術の指導者として非常勤講師に任命されています。また、同大学の学生をアルバイトとして受け入れる他、インターンシップを積極的に受け入れるなど、大学と一体となった人材育成に取り組んでおり、これらの取り組みが、優秀な人材の確保につながっています。

地元産業界・飯塚市行政は、情報産業学園都市構想を実現し飯塚を活性化させるために、助成金制度、支援制度を独自に制定し、地元発の若いベンチャー企業を支援する体制を築いています。更に、起業家支援のためのセミナーや交流会を開催するなど、積極的にサポートを行っています。また、九州工業大学は平成17 年からの独立行政法人化を控え、特色ある大学作りを行うために、ベンチャー企業論や経営学等も授業に取り入れ、同大学発のベンチャー企業支援体制を整えつつあります。また同時に、地元住民も情報産業による地域活性化への期待が高まっており、ベンチャー企業への支援的な投資が行われています。また、地元建設業者がベンチャー企業支援のためのインキュベーションビルを建設するような事例が起きています。このように、飯塚市では企業、行政、大学に加え、地域住民までもが一体となった協力体制ができています。

その中で、これらの特徴を最大限に活用し、ハウインターナショナルがリーダーシップを発揮してアジアのシリコンバレーe-ZUKAを実現するべくＨＡＷの各告知に「アジアのシリコンバレーe-ZUKA」というキーワードをしようしています。

全社行事としては毎月一回の社員総会が開催されます。
技術本部内では週一回のミーティングを通して、他チームの業務で得た新技術の情報交換を行ったり、勉強会を開催しています。また、勉強会と関連していますが、業務の関係上、関東近辺に長期出張している人とのコミュニケーションの場として、日報提出の際の感想部分を社内公開しており、新技術情報の共有や、意見交換も好評です。

業務以外でも、社員同士の仲がとても良いのがＨＡＷの特徴です。毎月社員の誕生日をお祝いしたり、お花見や海水浴などのレクリエーションが更に充実しています。また、社員旅行（任意参加）の企画を宴会部長と若手社員が協力して企画するなどしています。

基本的に中途募集の場合は、勤務地別での募集を行っています。配属先は採用後、技術力や適正を判断して決定いたします。また、ＨＡＷはスタッフ自身の希望を重視しています。その為、採用後業務をしていく中で別部署への移動を希望する場合どんどん提案して下さい。

社員の平均年齢は３０歳（２００６年１２月末現在）です。ベンチャー企業ということで２０代後半から３０歳前半の社員が多くいますが、当社の目的に共感して、入社を希望して下さる方であれば、年齢は不問としています。

また当社独特の社風を実際に感じていただく為に、応募前の会社訪問をお勧めします。実際に社員と接して頂き、検討して頂ければ幸いです。